Блог
Здесь вы можете узнать о последних новостях, тенденциях и вдохновляющих историях из мира танца, прочитать интервью с артистами, познакомиться с аналитическими обзорами и советами профессионалов
Для Казахстана данный формат, разумеется, большая редкость, так как сама задумка проекта «Игры будущего» предполагает нечто еще не знакомое. Организационный опыт у страны огромный и, разумеется, игры прошли хорошо, отдельным событием стало появление в программе дисциплин соревнований танцевального направления. Наш сайт посетил финал турнира по Fidgital Dance 2026. О том, что танец — это действительно проявление душевного состояния танцующего, доказано в очередной раз. Ведь к участию в Fidgital Dance допускались люди в хореографию влюбленные, а профессионалов среди них как правило не так много. Так и вышло, что в финале встретились преимущественно геймеры танцевавшие оффлайн но в диджитал формате. Правила просты, танец участника должен быть максимально синхронен с движениями, проецируемыми на огромные экраны. Финальные задания открывались участникам до проведения состязаний и по словам самих участников в различные для каждого сроки. К примеру, представительница нашей страны, занявшая одно из призовых мест, отметила, что получила задание в личном аккаунте конкурса за 10 дней. Привлекательность участия в Fidgital Dance 2026 обосновалось беспрецедентным призовым фондом, и это послужило одной из причин такой глобальной географии участников. Победу, к слову, одержал представитель Аргентины. Тот, кто лучше чувствовал ритм, тот кто сумел подружить свое тело с экраном став тенью каждого движения на нём, тот и о попал в финал. Ну а в финале судили который не строгие члены жюри, а танцующие эксперты встретились те участники чьи танцы стали как образцовыми, так и вдохновляющими для зрителей.
Ну, к примеру, в 2025 году, один из декабрьских корпоративов который мы организовали носил тематику «Гала Ужина», это наиболее удобная концепция, когда количество гостей у тебя 710 персон. Что бы организовать управление человеческими потоками в ресторане, нам пришлось привлечь 20 crowd менеджеров. Одной только службы безопасности в зале было 60 человек и это тоже частная компания. То есть при таком количестве гостей, любая тематика через час превратится в гала-ужин. А если учитывать, что бар работал в режиме безлимита то становится понятным что в такой ситуации всё что тебе нужно это не тематика, это ведущие, опытные, медийиные и что логично дорогие. Тот вечер «вытащили» именно ведущие, поделив гостей на 3 сектора по 200 с лишним персон, они не дали не единой возможности отключиться от шоу каждому гостю. Другой корпоратив в декабре 2025 года мы организовали согласно тренду, то есть безалкогольный. Здесь задача уже не в том, чтобы удержать гостей в одном зале, а занять чем-то интересным. Что бы сценарий был интересен каждому до финальных аккордов. Здесь на помощь пришёл старый добрый КВН, 250 гостей искренне болели за свои команды, ну а те в свою очередь в формате классического фестиваля подарили вечеру фееричное юмористическое шоу. Один из памятных вечеров серии корпоративов 2025 носил тематику «Мюзикл». Гостей озадачили лишь дресс кодом средневековья и по желанию дали возможность поучаствовать в постановке. Для остроты колорита, полтора месяца над шоу трудились профессиональные хореографы, которые занимались масштабными постановками с участием желавших выступить сотрудников. Таковых к нашему удивлению нашлось немало. Даже выходы руководства на танцы сопровождались танцевальными постановками и музыкальными отступлениями от бэнда. Декор захватывал с первых шагов, тут тебе и Венеция, и Верона, и французские поместья, канделябры, люстры и щедрая драпировка превратили свадебный ресторан в сады Версаля.
Нет ничего более страшного чем «кринж» перед руководством на новогоднем корпоративе. Страшное чувство, переживаемое в первую очередь hr специалистом как человека ответственного за вечер. Не редко причиной неловкой ситуации становится неподготовленность ведущего, и дело здесь далеко не в его энергетике или программе, проблема про его внутреннюю наполненность. Не понимая какой уровень гостей сидит перед тобой, особенно за первыми четырьмя столами, «кринжовый» ведущий идёт на поводу у пресловутого замысла «порвать зал любой ценой». И он начинает спрашивать настроение у каждой стороны зала, ещё даже не предоставив первое официальное слово. Широкая насмотренность, интеллектуальная подготовка, не пресный словарный запас и обострённое чутьё атмосферы в зале, это далеко не полный список опций, которые ждут от ведущего. Здесь мы представили подборку тех, кто берёт аудиторию кругозором, а не глупыми «кричалками». Ануар Абдраимов, возможно вы уже слышали, что его называют королём казахского тоя и это действительно по праву, он там востребован. Но давайте помнить и о том, что Ануар к этому статусу пришёл не через шаблонные игры и трафаретные фразы. Он пришёл к этому через доверие клиентов, а его он заслуживает уже на первой встрече, благодаря большому опыту в психологии праздника. Там есть свой протокол, этикет и иерархия. Нужно не один десяток лет провести на мероприятиях что бы научиться чувствовать вечер кожей, а не ушами. Его высокая образованность, начитанность и не стандартное мышление, взращённое КВН, поможет вам произвести на коллектив только достойное и благоприятное впечатление. Дуэт Нурлан и Олжас это творческий тандем очень культурных и воспитанных ведущих. Их концептуальная уникальность, в химии которую они создавали не один год несмотря на то, что работают Нурлан и Олжас в 2 микрофона, ведут они совершенно разные сценарные линии, друг друга не перебивая и не дублируя. Нурлан и Олжас полностью соответствуют статусу любого корпоративного вечера ведь сценарий такого праздника всегда имеет чёткий формат: «официально-развлекательный». Нурлан в дуэте отвечает за безукоризненный официальный сюжет, а Олжас за допустимый и уместный развлекательный формат. Уникальности их работе придают три главных фактора: абсолютная двуязычность – с русского на казахский и в обратном направлении за считанные мгновения, профессиональный вокал, ребята поют уже свыше 15 лет и имеют в этом жанре серьезные регалии. Жизненный опыт, Нурлан Кунафин прошёл большой путь специалиста в квазигос секторе, работал в национальных компаниях и поэтому им ненужно объяснять суть корпоративного кодекса. Они всё сделают достойно.
Какую выбрать тематику? Уже в августе текущего года, HR специалисты многих компаний приступят к продумыванию тематик для новогодних корпоративных вечеров в коллективе. Традиционно, первичные идеи будут вращаться вокруг нашумевших сенсаций этого года, как правило это кинопремьеры, спортивные события, музыкальные сенсации или же ретроспектива. Кстати, возврат в минувшие эпохи постепенно становится корпоративным трендом, в зависимости от среднего возраста коллектива, для кого-то ретро тематикой является советский «голубой огонёк» а для кого-то возврат в музыку «нулевых». Сейчас поколение зумеров составляет чуть ли не треть современных компаний, а следовательно, и тематики могут быть в этом году шире. С выбором тематики лучше не затягивать, ведь концептуальное наполнение вечера: декор, сценарий, артисты и видео контент также требуют длительной подготовки. Как выбрать ведущего для корпоратива?
В концертной программе были представлены хореографические композиции: «Жарысказан», «Шілдехана», «Сәукеле. Қалыңдық. Қыз жасауы», «Қыз ұзату», «Той. Беташар», «Май құю. Сәлем салу», «Аққу», «Аманат», «Жер-Ана» и многие другие. В мероприятии приняли участие: Казахский государственный фольклорный ансамбль «Astana Sazy», этно-фольклорный ансамбль «Жошы» и государственный театр «Astana Musical». Отдельного внимания, безусловно, заслуживает режиссура. Визуальное восприятие глубины повествования, сопровождаемого закадровым голосом, усиливалось благодаря появлению на экранах специальных заставок, поясняющих важность и незыблемость демонстрируемых на сцене традиций и обрядов. Передать через танец столь значимые и глубокие ценности казахской истории — это уникальный синтез восприятия и осмысления.
Приурочен к 25-летию творческой деятельности известного казахстанского хореографа, главного балетмейстера ансамбля Анвары Садыковой. «История столичного балета — это путь невероятного труда, преодоления и безупречного служения сцене. Всё начиналось в 2000 году с открытия национального театра оперы и балета имени К. Байсеитовой. Когда театр передал эстафету грандиозному Astana Opera, начался новый этап. Это был сложнейший переход: жёсткий отбор, новые требования к мастерству. Сегодня эта живая река преемственности течёт в стенах Казахской национальной академии хореографии. Для меня огромная честь не только преподавать там, но и видеть, как искусство передаётся из рук в руки. Работа нашего ансамбля «Гульдер» также неразрывно связана с академией — наши артисты являются её талантливыми студентами и выпускниками». Зал был наполнен ностальгией и воспоминаниями, однако концерт не носил исключительно мемуарный характер. Ведь в искусстве бесконечность — это предел.
Астана — это город-манифест, выросший посреди степи. Здесь футуристические небоскребы из стекла и бетона соседствуют с изящными европейскими фасадами, а строгая симметрия правительственных кварталов сменяется уютными природными зонами. Для фотографа и модели столица Казахстана — это бесконечная съемочная площадка, где свет играет на зеркальных поверхностях, а архитектура задает масштаб и настроение. В этом гиде собраны ключевые точки города: от культовых символов до «секретных» европейских кварталов. Топ-7 локаций для идеальных кадров
Это не тренд и не новый маркетинговый продукт — это важный и обоснованный повод собрать сотрудников на коллективный ифтар, популярность которого стремительно растёт и становится нормой для многих крупных компаний. Всё больше сотрудников придерживаются поста в священный месяц Рамадан. Среди них — не только опытные специалисты, но и молодые сотрудники. Духовное саморазвитие положительно влияет на ментальное благополучие каждого члена команды, формируя атмосферу эффективного взаимодействия и коллегиальной культуры. Если ещё пару лет назад корпоративный ифтар подразумевал организацию ужина прямо в офисе после рабочего дня, то сегодня корпоративные и частные ифтары в Астане стали обязательным пунктом корпоративного календаря крупного бизнеса. Как и на стандартном гала-ужине, формат корпоративного ифтара предусматривает подачу двух горячих блюд: основное подаётся в первом отделении, а после небольшой сценарной паузы — второе, более лёгкое и порционное. Концептуально сценарий корпоративного ифтара предполагает выступления инструментальных проектов — как сольных, так и квартетных. Этно-фолк программа идеально вписывается в гастрономические паузы и переходные блоки, когда сервировка второго отделения требует дополнительного времени. Задача ведущего — модерировать процесс рассадки гостей, а также координировать инициативные и запланированные выступления сотрудников.
Ставший важной традицией для ивент-индустрии, этот праздник служит принципам творческого единства, командного развития и ставит своей задачей повышение профессионализма в сфере организационных услуг в орбите взаимодействия креативных индустрий. В этом году праздник вновь состоится и объединит многочисленные ивент-компании, артистов, музыкантов, танцоров и других участников рынка. Запланирован телемост с коллегами из города Павлодара, возможны подключения из других регионов. День ивент-организатора 2026 состоится 20 мая в г. Астана. Организационным штабом проекта выступают инициаторы праздника прошлого года.
Сайт DanceHub.kz — это цифровое ивент-агентство, которое решает проблему дефицита информации об оказываемых в столице услугах по организации праздничных мероприятий. Как отмечают наши клиенты, платформа предоставляет возможность более детально ознакомиться с описанием каждого артиста, представленного на сайте. Отдельно подчеркнём, что творческие анкеты артистов и подрядчиков составляются не самими исполнителями, а опытными организаторами, имеющими опыт сотрудничества со всеми представленными резидентами. Это делает каждую анкету не просто имиджевой статьёй, а одновременно рекомендацией и профессиональным отзывом. При самостоятельном поиске артиста в социальных сетях мы часто сталкиваемся с безмолвными видео, которые не позволяют оценить ведущего в полной мере: как он говорит, как управляет паузами, каким словарным запасом обладает и насколько широк его кругозор. Нередко в аккаунтах артистов публикуется контент, ориентированный скорее на коллег по индустрии, чем на потенциальных клиентов.
Отправной точкой в создании нашего портала, следует считать 1 июля 2025 года, в тот день основатель проекта – Руслан Кензикеев вышел в отпуск и принял решение посвятить его новому проекту. О том почему именно сайт? И как он пришёл к этому инсайту
Путь Анвары Ариповны — это не просто карьера, а отдельная глава в хореографической культуре Казахстана. В нашем новом подкасте она рассказывает, что стояло за её выбором, какими были первые открытия и как создаётся наследие, которым будут жить поколения. <div class="video-container"> <iframe