Астанада Dancehub.kz порталының сыйлық табыстау рәсімі өтті.
Ағымдағы жылдың 28 мамырында Ивент-ұйымдастырушы күні аясында Dancehub.kz сайты шығармашылық парақшалары интернет қолданушылары арасында жоғары қызығушылыққа ие болған елордалық өнерпаздарды марапаттау бастамасын көтерді. Жеңімпаздарды анықтау кезінде іздеу жүйелерінің метрикалық деректеріне сәйкес қаралым көрсеткіштері, іздеу сұраныстарының саны және парақшаларға кіру жиілігі ескерілді.
«Қонақтарды қарсы алу» аталымында «Пал Палыч и Ко» компаниясы марапатталса, жүргізушілер арасында үздік анкета иегері болып Бахтияр Арынғазин танылды.
Сонымен қатар, «Үздік фотограф» аталымында Максим Жүсіпов, «Үздік музыкалық ұжым» аталымында UMAY Band, «Үздік би ұжымы» аталымында Art International жеңімпаз атанды. Сондай-ақ алғаш рет хореограф-режиссерлерге арналған арнайы аталым енгізіліп, онда Садыкова Анвара Ариповна жеңіске жетті.
Марапаттау рәсімі номинанттар мен мерекелік іс-шаралар және ойын-сауық индустриясы өкілдері тарапынан оң бағасын алды. Event Day 2026 фестивалінің ұйымдастырушылары Dancehub.kz сыйлығының алдағы уақытта дәстүрлі түрде өткізілетініне үміт білдірді.
Ұсынылатын мақалалар
Болашақ ойындары елордада өтті
Қазақстан үшін бұл формат, әрине, үлкен жаңалық, өйткені «Болашақ ойындары» жобасының негізгі идеясының өзі бұрыннан таныс емес, жаңа форматты білдіреді. Елдің ұйымдастырушылық тәжірибесі мол және, әрине, ойындар жоғары деңгейде өтті. Бағдарламаның ерекше оқиғаларының бірі жарысқа би бағыты бойынша дисциплиналардың қосылуы болды. Біздің сайт Fidgital Dance 2026 турнирінің финалына барды. Бидің шынымен де бишінің ішкі жан дүниесінің көрінісі екені тағы бір мәрте дәлелденді. Себебі Fidgital Dance жарысына хореографияға ғашық адамдар қатысты, ал олардың арасында кәсіби бишілер көп емес. Нәтижесінде финалда негізінен офлайн форматта би билеп жүрген, бірақ цифрлық форматта бақ сынаған геймерлер кездесті. Ережелері қарапайым: қатысушының биі алып экрандарға проекцияланатын қозғалыстармен барынша синхронды болуы керек. Финалдық тапсырмалар жарыс басталғанға дейін қатысушыларға ұсынылды және қатысушылардың айтуынша, әрқайсысына әртүрлі уақытта берілген. Мысалы, жүлделі орындардың бірін иеленген еліміздің өкілі тапсырманы жарыстың жеке аккаунтында 10 күн бұрын алғанын атап өтті.
Корпоратив жүргізушілерін ойындарына емес, мазмұнына қарай таңдау
Жаңа жылдық корпоративте басшылықтың алдында «кринж» жағдайына тап болудан қорқынышты нәрсе жоқ шығар. Бұл сезімді ең алдымен кешке жауапты адам ретінде HR маманы бастан кешіреді. Ыңғайсыз жағдайдың себебі көбіне жүргізушінің жеткілікті дайындалмауы болады. Мұнда мәселе оның энергетикасында немесе бағдарламасында емес, оның ішкі мазмұнында. Алдында қандай деңгейдегі қонақтар отырғанын, әсіресе алғашқы төрт үстелдегі адамдардың кім екенін түсінбеген «кринж» жүргізуші «қалай да залды жару керек» деген белгілі қағиданың жетегінде кетеді. Сөйтіп, алғашқы ресми сөз әлі берілмей жатып-ақ залдың әр бөлігінен көңіл күйін сұрай бастайды.
Жаңа жылдық корпоративке ұйымдастырушылар қажет пе?
Мысалы, 2025 жылы біз ұйымдастырған желтоқсан айындағы корпоративтердің бірі «Гала-кешкі ас» тақырыбында өтті. Қонақ саны 710 адам болған кезде бұл ең ыңғайлы концепциялардың бірі. Мейрамханадағы адам ағынын дұрыс басқару үшін бізге 20 crowd-менеджерді тартуға тура келді. Залдағы қауіпсіздік қызметінің өзінде 60 адам болды және бұл да жеке компания еді. Яғни мұндай көлемдегі қонақтар болған жағдайда кез келген тақырып бір сағаттан кейін бәрібір гала-кешкі ас форматына айналады.
Алкогольсіз корпоратив — ұжымның жаңа тренді
2025 жылдың желтоқсан айында біз клиентіміздің компания кеңсесінің өзінде өте тиімді, стильді және толықтай алкогольсіз корпоративтік кеш ұйымдастырдық. Бұған қалай қол жеткіздік? Ескі әрі жақсы таныс КВН-нің арқасында! Бір қарағанда қарапайым болып көрінуі мүмкін, алайда нәтижесінде бәрі ерекше әрі түпнұсқа болып шықты! Артықшылықтары көп болды: дайындық барысында барлық 6 команда бір-бірімен бұрынғыдан да жақындасып, шығармашылық қабілеттерін шыңдай алды. 20 күндік дайындық кезінде олар креативті ойлауды, бір-бірін шығармашылық деңгейде түсінуді және көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын меңгерді. КВН бір конкурс форматында өтті, ал барлық әріптестер, яғни 250 адам, өздерін нағыз телевизиялық шоудың көрерменіндей сезінді. Командаларды Жоғары Лиганың тәжірибелі КВН командасы дайындады, бұл әрбір қойылымға әйгілі ойынның шынайы атмосферасын берді. Мерекелік фуршет конференц-залға кіреберістегі фойеде ұйымдастырылды. Жаңа жылдық безендіру, атмосфера және мәзір түгелдей жаңа жылдық көңіл күй тұжырымдамасына сай жасалды. Мерекенің сиқыры, түн ортасын күту сезімі және ерекше мерекелік көңіл күй. Фуршет кезінде музыкалық ұжымдар мен жүргізуші жұмыс істеді. Бір сағаттан кейін барлық қонақтар залға шақырылып, сол жерде КВН басталды. Оның жүргізушісі КВН-нің «Қазақтар» командасының актері Нұржан Бейсенов болды. Командалардың дәстүрлі шеруі, қазылар алқасын таныстыру, ойынға алдын ала дайындалған плакаттарымен келген жанкүйерлер қатары — бәрі теледидардағыдай! Әзілдің сапасы жоғары деңгейде болды, ал командалардың дайындық деңгейі мен актерлік шеберлігі залдағы көрермендердің шынайы таңданысын тудырды. Әрине, әріптестер мұндай корпоративті күтпеген еді. Жаңа жылдық корпоративтің мұндай форматының артықшылықтары айқын: әріптестердің бірлігі, адал әрі шығармашыл корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және әріптестеріңді мүлде басқа, ерекше қырынан тану мүмкіндігі. Ұйымдастыру тұрғысынан мұндай корпоратив дайындық процесімен де құнды, өйткені командалар іс-шараға дейінгі 20 күн ішінде тек КВН ойыншыларына ғана жақсы таныс көптеген сынақтардан өтеді. Ал идеялық тұрғыдан мереке ең соңына дейін қызықты болып қалады, себебі ол толықтай алкогольсіз болғанымен, өте тартымды әрі қызықты өтеді. Егер сіздің ұжымыңызда 200-ден астам адам жұмыс істесе, жаңа жылдық КВН — мерекелік кеш үшін де, ұжымдық тимбилдинг үшін де ең жарқын шешімдердің бірі!
Жаңа жылдық корпоратив 2026
Қандай тақырыпты таңдаған дұрыс? Осы жылдың тамыз айының өзінде көптеген компаниялардың HR мамандары ұжымға арналған жаңа жылдық корпоративтік кештердің тақырыптарын ойластыра бастайды. Дәстүрлі түрде алғашқы идеялар осы жылдың ең көп талқыланған сенсацияларының айналасында құрылады. Әдетте бұл кино премьералары, спорттық оқиғалар, музыкалық жаңалықтар немесе ретроспективалық тақырыптар болады. Айтпақшы, өткен дәуірлерге қайта оралу біртіндеп корпоративтік трендке айналып келеді. Ұжымның орташа жасына байланысты біреулер үшін ретро тақырыбы кеңестік «Көгілдір от» бағдарламасын білдірсе, енді біреулер үшін бұл — 2000-жылдардың музыкасына оралу.