Жаңа жылдық корпоратив 2026

Қандай тақырыпты таңдаған дұрыс?
Осы жылдың тамыз айының өзінде көптеген компаниялардың HR мамандары ұжымға арналған жаңа жылдық корпоративтік кештердің тақырыптарын ойластыра бастайды. Дәстүрлі түрде алғашқы идеялар осы жылдың ең көп талқыланған сенсацияларының айналасында құрылады. Әдетте бұл кино премьералары, спорттық оқиғалар, музыкалық жаңалықтар немесе ретроспективалық тақырыптар болады.
Айтпақшы, өткен дәуірлерге қайта оралу біртіндеп корпоративтік трендке айналып келеді. Ұжымның орташа жасына байланысты біреулер үшін ретро тақырыбы кеңестік «Көгілдір от» бағдарламасын білдірсе, енді біреулер үшін бұл — 2000-жылдардың музыкасына оралу.
Қазір зумерлер буыны заманауи компаниялардағы қызметкерлердің үштен біріне жуығын құрайды. Сондықтан биылғы жылы тақырыптардың ауқымы бұрынғыдан да кең болуы мүмкін.
Тақырыпты таңдауды ұзаққа созбаған дұрыс, өйткені кештің концептуалдық мазмұны — декор, сценарий, әртістер және бейнеконтент — ұзақ дайындықты қажет етеді.
Корпоративке жүргізушіні қалай таңдауға болады?
Бұл мәселеге қатысты кең таралған классикалық қате түсінік бар. Мысалы, желтоқсандағы корпоративте жүргізуші бухгалтерге қатты ұнады делік. Әрине, жазда ұлының тойын жоспарлаған кезде ол сол жүргізушіні еш күмәнсіз шақырады.
Ал дәл сол ұжымның HR маманы жазда құрбысының үйлену тойында сол жүргізушіні көрсе, желтоқсанда оны басшылыққа корпоратив жүргізушісі ретінде ұсынуға қорқуы мүмкін. Себебі оның санасында «ол тек той жүргізушісі» деген түсінік қалып қоюы мүмкін.
Алайда кәсіби жүргізушінің әртүрлі іс-шараларға әрқашан әртүрлі тәсіл қолданатынын есте сақтау керек. Кәсіби маман корпоративте ресми қонақтар, басшылықтың серіктестері және кейде шетелдік әріптестер де болатынын жақсы түсінеді.
Сондықтан оның банкеттегі сөйлеу мәнері, сценарийлік мазмұны және сахнадағы мінез-құлқы түбегейлі өзгеруі мүмкін.
Нағыз кәсіби маманды алғашқы кездесудің өзінде-ақ байқауға болады. Сондықтан оның дүниетанымы туралы әлеуметтік желідегі аккаунтына үстірт қарап қана қорытынды жасауға болмайды.
Ол жыл бойы той жүргізеді, ал корпоративтер жылына бір рет қана өтеді. Сондықтан оның аккаунтындағы контент HR маманының елестетуінен өзгеше болуы заңды. Барлығын әңгіме көрсетеді.
Қызметкерлер корпоративте өнер көрсетуі керек пе?
Сирек жағдайда бөлімдердің өнер көрсетуі корпоратив бюджетін үнемдеу үшін бағдарламаға енгізіледі. Алайда көбіне оның мақсаты — қызметкерлерді біріктіру және репетициялар, миға шабуылдар мен ортақ дайындық арқылы олардың бір-бірін жақсырақ түсінуіне көмектесу.
Біздің тәжірибемізде мұндай жобалар әр бөлім мен департаментке әрқашан пайдалы әсер етті. Жас ерекшелігі де мұнда кедергі емес.
Үшінші репетициядан кейін-ақ әртүрлі жастағы қызметкерлер процеске ықыласпен араласа бастайды. Төртінші репетициядан кейін олар дедлайндар, есептер және уақыттың жетіспеуі туралы шағымдануды қояды.
Біртіндеп демалыс күндері өтетін репетициялар мен студиялық жазбаларға да уақыт табылады.
Ал корпоративтегі өнер көрсетуден кейін олар эйфория мен әріптестеріне деген алғыстан басқа ештеңе сезінбейді.
Сондықтан дайындыққа кемінде бір ай уақыт және тәжірибелі нұсқаушылар болса, әріптестердің өнер көрсетуі бағдарламадағы эстрада жұлдыздарын да алмастыра алады.
Мерекенің жалпы көңіл күйі басшылықтың көңіл күйіне байланысты болуы керек пе?
2012 жылы өткен корпоративтердің бірінде кештің бірінші бөлімі өте салмақты әрі хаттамаға сай өтті. Қонақтардың көңілін Мәскеуден арнайы шақырылған комиктер де, ресейлік эстрада жұлдыздары да көтере алмады.
Себебі ұжымның төрт басшысы өздерін ақсүйектер туралы салмақты фильмнің кейіпкерлеріндей ұстап отырды.
Алайда антракт кезінде залда орналасқан теледидарлардан жаңалықтар шығарылымы көрсетіліп, экранның төменгі жағындағы жүгіртпе жолда жұмыстан босатылған топ-менеджерлердің тізімі пайда болды.
Сол тізімде кештің алғашқы тостында аты аталған басшылардың барлығы болды.
Ал енді басшылықсыз өткен кештің екінші бөлімі қалай өтті деп ойлайсыз? Көңілді әрі эмоцияға толы өтті!
Мерекеде қызметтік көліктердің жүргізушілері, техникалық қызмет, қауіпсіздік қызметі, бухгалтерия мен кадр бөлімі ғана қалды.
«Жұлдыздар фабрикасы» да тек солар үшін өнер көрсетті және бақытты 2013 жыл да дәл солар үшін басталды!