«Килиманджаро» туралы сіз білмеген деректер: нағыз шоумендермен үлкен подкаст
Килиманджаро шоу — 14 жылдан бері елдегі ивент-индустрияның көшбасшыларының бірі. Бүгінде өңірлерде той күнін әдемі датаға емес, олардың бос уақытына қарай жоспарлау қалыпты жағдайға айналды.
Оларды ақша немесе жайлы жағдайлармен таңқалдыру қиын. Олар — нағыз әртістер: шынайы, өз ісіне адал және кәсіби. Олардың басты миссиясы — адамдарға эмоция сыйлау. Серж Фабрис пен Джэй — эмоциялық шоу жағынан теңдесі жоқ орындаушылар.
Олардың өнер көрсетуі 2–3 ай бұрын брондалады. Егер Астана қаласынан тыс жерде өтсе, гонорар сапар шығындарын ескере отырып белгіленеді. Бірақ команда әрдайым икемділік танытады.
Кейбіреулер олардың репертуары қарапайым деп ойлауы мүмкін. Бірақ бастысы — орындау тәсілі. Энергия, көрерменмен байланыс және сахнадағы атмосфера оларды ерекше етеді.
«Килиманджаро» — кез келген кештің шарықтау шегі. Олардан кейін кеш «бұрын» және «кейін» болып бөлінеді.
Олар уақытқа бағынбайтын өнердің символы. Жылдар бойы олар өз формаларын сақтап қана қоймай, одан әрі дамытты. Командалық рухтары да жыл сайын күшейіп келеді.
Толығырақ — үлкен подкаста. Қызықты көру тілейміз!
Ұсынылатын мақалалар
Жаңа жылдық корпоративке ұйымдастырушылар қажет пе?
Мысалы, 2025 жылы біз ұйымдастырған желтоқсан айындағы корпоративтердің бірі «Гала-кешкі ас» тақырыбында өтті. Қонақ саны 710 адам болған кезде бұл ең ыңғайлы концепциялардың бірі. Мейрамханадағы адам ағынын дұрыс басқару үшін бізге 20 crowd-менеджерді тартуға тура келді. Залдағы қауіпсіздік қызметінің өзінде 60 адам болды және бұл да жеке компания еді. Яғни мұндай көлемдегі қонақтар болған жағдайда кез келген тақырып бір сағаттан кейін бәрібір гала-кешкі ас форматына айналады.
Жаңа жылдық корпоратив 2026
Қандай тақырыпты таңдаған дұрыс? Осы жылдың тамыз айының өзінде көптеген компаниялардың HR мамандары ұжымға арналған жаңа жылдық корпоративтік кештердің тақырыптарын ойластыра бастайды. Дәстүрлі түрде алғашқы идеялар осы жылдың ең көп талқыланған сенсацияларының айналасында құрылады. Әдетте бұл кино премьералары, спорттық оқиғалар, музыкалық жаңалықтар немесе ретроспективалық тақырыптар болады. Айтпақшы, өткен дәуірлерге қайта оралу біртіндеп корпоративтік трендке айналып келеді. Ұжымның орташа жасына байланысты біреулер үшін ретро тақырыбы кеңестік «Көгілдір от» бағдарламасын білдірсе, енді біреулер үшін бұл — 2000-жылдардың музыкасына оралу.
Корпоратив жүргізушілерін ойындарына емес, мазмұнына қарай таңдау
Жаңа жылдық корпоративте басшылықтың алдында «кринж» жағдайына тап болудан қорқынышты нәрсе жоқ шығар. Бұл сезімді ең алдымен кешке жауапты адам ретінде HR маманы бастан кешіреді. Ыңғайсыз жағдайдың себебі көбіне жүргізушінің жеткілікті дайындалмауы болады. Мұнда мәселе оның энергетикасында немесе бағдарламасында емес, оның ішкі мазмұнында. Алдында қандай деңгейдегі қонақтар отырғанын, әсіресе алғашқы төрт үстелдегі адамдардың кім екенін түсінбеген «кринж» жүргізуші «қалай да залды жару керек» деген белгілі қағиданың жетегінде кетеді. Сөйтіп, алғашқы ресми сөз әлі берілмей жатып-ақ залдың әр бөлігінен көңіл күйін сұрай бастайды.
«Sensitive» би театры Астанада «Ботай» этно-пластикалық перформансын ұсынды.
Бір кезде күн мен жер әлемге бір ұл сыйлайды. Оның дүниеге келуі киелі биенің рухынан туған құлынның өмірге келуімен қатар өрбиді. Олардың тағдыры қатар жүреді: адам жердің үнін естуді үйренсе, Желқанат адам тынысын сезінуді үйренеді. Алғашында бұл достық болса, кейін сынаққа айналады: айырылысу, қорқыныш, есейу. Екеуі бірге барлық қиындықтардан өтіп, жаңа мекен табуы тиіс. Солтүстік Қазақстан облысының аумағындағы археологиялық қазба жұмыстары барысында ежелгі Ботай қонысының іздері табылды. Бұл оқиға елдің мәдени қауымдастығында үлкен талқылау тудырып, маңызды ақпараттық себепке айналды. Бұл таңғажайып жаңалық шығармашылық адамдарын әртүрлі қырынан шабыттандырды. Алайда ең әсерлі әрі терең қойылымды Петропавл қаласындағы бірегей «Sensitive» би театрының әртістері ұсына алды. Ұжым халықаралық деңгейдегі көптеген беделді байқаулардың қатысушылары, лауреаттары және жүлдегерлері ретінде хореография әлемінде үлкен құрметке ие болды. Олардың елордаға келуі өнер сүйер қауым үшін ерекше оқиғаға айналды. «Бірегей» деген теңеу «Sensitive» би театрына толықтай лайық. Себебі театр әртістерінің бір бөлігі туа біткен есту қабілетінің бұзылуына ие. Сонда олар қалай дайындалады? Қалайша қозғалыс үйлесіміне қол жеткізіп, сахнада бір-бірін сезінеді?
Алкогольсіз корпоратив — ұжымның жаңа тренді
2025 жылдың желтоқсан айында біз клиентіміздің компания кеңсесінің өзінде өте тиімді, стильді және толықтай алкогольсіз корпоративтік кеш ұйымдастырдық. Бұған қалай қол жеткіздік? Ескі әрі жақсы таныс КВН-нің арқасында! Бір қарағанда қарапайым болып көрінуі мүмкін, алайда нәтижесінде бәрі ерекше әрі түпнұсқа болып шықты! Артықшылықтары көп болды: дайындық барысында барлық 6 команда бір-бірімен бұрынғыдан да жақындасып, шығармашылық қабілеттерін шыңдай алды. 20 күндік дайындық кезінде олар креативті ойлауды, бір-бірін шығармашылық деңгейде түсінуді және көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын меңгерді. КВН бір конкурс форматында өтті, ал барлық әріптестер, яғни 250 адам, өздерін нағыз телевизиялық шоудың көрерменіндей сезінді. Командаларды Жоғары Лиганың тәжірибелі КВН командасы дайындады, бұл әрбір қойылымға әйгілі ойынның шынайы атмосферасын берді. Мерекелік фуршет конференц-залға кіреберістегі фойеде ұйымдастырылды. Жаңа жылдық безендіру, атмосфера және мәзір түгелдей жаңа жылдық көңіл күй тұжырымдамасына сай жасалды. Мерекенің сиқыры, түн ортасын күту сезімі және ерекше мерекелік көңіл күй. Фуршет кезінде музыкалық ұжымдар мен жүргізуші жұмыс істеді. Бір сағаттан кейін барлық қонақтар залға шақырылып, сол жерде КВН басталды. Оның жүргізушісі КВН-нің «Қазақтар» командасының актері Нұржан Бейсенов болды. Командалардың дәстүрлі шеруі, қазылар алқасын таныстыру, ойынға алдын ала дайындалған плакаттарымен келген жанкүйерлер қатары — бәрі теледидардағыдай! Әзілдің сапасы жоғары деңгейде болды, ал командалардың дайындық деңгейі мен актерлік шеберлігі залдағы көрермендердің шынайы таңданысын тудырды. Әрине, әріптестер мұндай корпоративті күтпеген еді. Жаңа жылдық корпоративтің мұндай форматының артықшылықтары айқын: әріптестердің бірлігі, адал әрі шығармашыл корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және әріптестеріңді мүлде басқа, ерекше қырынан тану мүмкіндігі. Ұйымдастыру тұрғысынан мұндай корпоратив дайындық процесімен де құнды, өйткені командалар іс-шараға дейінгі 20 күн ішінде тек КВН ойыншыларына ғана жақсы таныс көптеген сынақтардан өтеді. Ал идеялық тұрғыдан мереке ең соңына дейін қызықты болып қалады, себебі ол толықтай алкогольсіз болғанымен, өте тартымды әрі қызықты өтеді. Егер сіздің ұжымыңызда 200-ден астам адам жұмыс істесе, жаңа жылдық КВН — мерекелік кеш үшін де, ұжымдық тимбилдинг үшін де ең жарқын шешімдердің бірі!