Как казахи придумывали сюжеты для танцев

Игры будущего состоялись в столице.

Для Казахстана данный формат, разумеется, большая редкость, так как сама задумка проекта «Игры будущего» предполагает нечто еще не знакомое. Организационный опыт у страны огромный и, разумеется, игры прошли хорошо, отдельным событием стало появление в программе дисциплин соревнований танцевального направления. Наш сайт посетил финал турнира по Fidgital Dance 2026. О том, что танец — это действительно проявление душевного состояния танцующего, доказано в очередной раз. Ведь к участию в Fidgital Dance допускались люди в хореографию влюбленные, а профессионалов среди них как правило не так много. Так и вышло, что в финале встретились преимущественно геймеры танцевавшие оффлайн но в диджитал формате. Правила просты, танец участника должен быть максимально синхронен с движениями, проецируемыми на огромные экраны. Финальные задания открывались участникам до проведения состязаний и по словам самих участников в различные для каждого сроки. К примеру, представительница нашей страны, занявшая одно из призовых мест, отметила, что получила задание в личном аккаунте конкурса за 10 дней. Привлекательность участия в Fidgital Dance 2026 обосновалось беспрецедентным призовым фондом, и это послужило одной из причин такой глобальной географии участников. Победу, к слову, одержал представитель Аргентины. Тот, кто лучше чувствовал ритм, тот кто сумел подружить свое тело с экраном став тенью каждого движения на нём, тот и о попал в финал. Ну а в финале судили который не строгие члены жюри, а танцующие эксперты встретились те участники чьи танцы стали как образцовыми, так и вдохновляющими для зрителей.

Подборка корпоративных ведущих по смыслу, а не по играм.

Нет ничего более страшного чем «кринж» перед руководством на новогоднем корпоративе. Страшное чувство, переживаемое в первую очередь hr специалистом как человека ответственного за вечер. Не редко причиной неловкой ситуации становится неподготовленность ведущего, и дело здесь далеко не в его энергетике или программе, проблема про его внутреннюю наполненность. Не понимая какой уровень гостей сидит перед тобой, особенно за первыми четырьмя столами, «кринжовый» ведущий идёт на поводу у пресловутого замысла «порвать зал любой ценой». И он начинает спрашивать настроение у каждой стороны зала, ещё даже не предоставив первое официальное слово. Широкая насмотренность, интеллектуальная подготовка, не пресный словарный запас и обострённое чутьё атмосферы в зале, это далеко не полный список опций, которые ждут от ведущего. Здесь мы представили подборку тех, кто берёт аудиторию кругозором, а не глупыми «кричалками». Ануар Абдраимов, возможно вы уже слышали, что его называют королём казахского тоя и это действительно по праву, он там востребован. Но давайте помнить и о том, что Ануар к этому статусу пришёл не через шаблонные игры и трафаретные фразы. Он пришёл к этому через доверие клиентов, а его он заслуживает уже на первой встрече, благодаря большому опыту в психологии праздника. Там есть свой протокол, этикет и иерархия. Нужно не один десяток лет провести на мероприятиях что бы научиться чувствовать вечер кожей, а не ушами. Его высокая образованность, начитанность и не стандартное мышление, взращённое КВН, поможет вам произвести на коллектив только достойное и благоприятное впечатление. Дуэт Нурлан и Олжас это творческий тандем очень культурных и воспитанных ведущих. Их концептуальная уникальность, в химии которую они создавали не один год несмотря на то, что работают Нурлан и Олжас в 2 микрофона, ведут они совершенно разные сценарные линии, друг друга не перебивая и не дублируя. Нурлан и Олжас полностью соответствуют статусу любого корпоративного вечера ведь сценарий такого праздника всегда имеет чёткий формат: «официально-развлекательный». Нурлан в дуэте отвечает за безукоризненный официальный сюжет, а Олжас за допустимый и уместный развлекательный формат. Уникальности их работе придают три главных фактора: абсолютная двуязычность – с русского на казахский и в обратном направлении за считанные мгновения, профессиональный вокал, ребята поют уже свыше 15 лет и имеют в этом жанре серьезные регалии. Жизненный опыт, Нурлан Кунафин прошёл большой путь специалиста в квазигос секторе, работал в национальных компаниях и поэтому им ненужно объяснять суть корпоративного кодекса. Они всё сделают достойно.

Нужны ли новогоднему корпоративу организаторы?

Ну, к примеру, в 2025 году, один из декабрьских корпоративов который мы организовали носил тематику «Гала Ужина», это наиболее удобная концепция, когда количество гостей у тебя 710 персон. Что бы организовать управление человеческими потоками в ресторане, нам пришлось привлечь 20 crowd менеджеров. Одной только службы безопасности в зале было 60 человек и это тоже частная компания. То есть при таком количестве гостей, любая тематика через час превратится в гала-ужин. А если учитывать, что бар работал в режиме безлимита то становится понятным что в такой ситуации всё что тебе нужно это не тематика, это ведущие, опытные, медийиные и что логично дорогие. Тот вечер «вытащили» именно ведущие, поделив гостей на 3 сектора по 200 с лишним персон, они не дали не единой возможности отключиться от шоу каждому гостю. Другой корпоратив в декабре 2025 года мы организовали согласно тренду, то есть безалкогольный. Здесь задача уже не в том, чтобы удержать гостей в одном зале, а занять чем-то интересным. Что бы сценарий был интересен каждому до финальных аккордов. Здесь на помощь пришёл старый добрый КВН, 250 гостей искренне болели за свои команды, ну а те в свою очередь в формате классического фестиваля подарили вечеру фееричное юмористическое шоу. Один из памятных вечеров серии корпоративов 2025 носил тематику «Мюзикл». Гостей озадачили лишь дресс кодом средневековья и по желанию дали возможность поучаствовать в постановке. Для остроты колорита, полтора месяца над шоу трудились профессиональные хореографы, которые занимались масштабными постановками с участием желавших выступить сотрудников. Таковых к нашему удивлению нашлось немало. Даже выходы руководства на танцы сопровождались танцевальными постановками и музыкальными отступлениями от бэнда. Декор захватывал с первых шагов, тут тебе и Венеция, и Верона, и французские поместья, канделябры, люстры и щедрая драпировка превратили свадебный ресторан в сады Версаля.

Безалкогольный корпоратив-новый тренд коллектива.

В декабре 2025 года, мы организовали очень эффективный, стильный и безалкогольный корпоративный вечер прямо в офисе компании нашего клиента. Как нам это удалось? Благодаря старому доброму КВН! Казалось бы, банально, если бы в итоге не получилось оригинально! Плюсов много, в процессе подготовки все 6 команд очень сплотились и смогли отточить свои творческие навыки. На протяжении 20 репетиционных дней, они научились креативно мыслить, понимать друг друга на творческим уровне и овладели навыками публичных выступлений. КВН проходил в формате одного конкурса, все коллеги, а это 250 человек почувствовали себя зрителями настоящего телевизионного шоу. Подготовкой команд занималась опытная команда КВН из Высшей Лиги что придало каждому выступлению аутентичной атмосферы известной игры. Праздничный фуршет был организован прямо в фойе при входе в конференц зал, новогоднее оформление, антураж и меню были выдержаны в концепции новогодней ауры. Таинство праздника, предвкушение полночи и праздничное настроение. За фуршетом работали музыкальные коллективы и ведущий. Через час все гости были приглашены в зал, где и начался КВН, ведущим которого стал актёр команды КВН «Казахи», Нуржан Бейсенов. Традиционный парад команд, представление жюри, ряды болельщиков пришедших на игру с подготовленными постерами. Всё как по телевизору! Качество юмора держалось на высоте, уровень отрепетированности команд и актёрская игра вызывали неподдельный восторг в зале. Такого корпоратива коллеги, конечно, не ожидали. Плюсы у такой тематики новогоднего корпоратива, конечно, очевидны, это коллегиальное единство, формирование лояльной и творческой корпоративной культуры, возможность узнать своих коллег с другой необычной стороны. Организационно, подобный корпоратив хорош своим подготовительным процессом, ведь команды за 20 дней до проведения проходят через многие известные лишь кавээнщикам испытания. Ну и идеологически праздник остаётся интересным до самого финала, ведь он полностью безалкогольный и при этом очень интересный. Если в вашем коллективе трудится свыше 200 человек то новогодний КВН это наиболее яркое решение и для праздничного вечера и для коллективного тимбилдинга!

Новогодний корпоратив 2026

Какую выбрать тематику? Уже в августе текущего года, HR специалисты многих компаний приступят к продумыванию тематик для новогодних корпоративных вечеров в коллективе. Традиционно, первичные идеи будут вращаться вокруг нашумевших сенсаций этого года, как правило это кинопремьеры, спортивные события, музыкальные сенсации или же ретроспектива. Кстати, возврат в минувшие эпохи постепенно становится корпоративным трендом, в зависимости от среднего возраста коллектива, для кого-то ретро тематикой является советский «голубой огонёк» а для кого-то возврат в музыку «нулевых». Сейчас поколение зумеров составляет чуть ли не треть современных компаний, а следовательно, и тематики могут быть в этом году шире. С выбором тематики лучше не затягивать, ведь концептуальное наполнение вечера: декор, сценарий, артисты и видео контент также требуют длительной подготовки. Как выбрать ведущего для корпоратива?